Selvom det er et spil, kan nogen blive forbløffet over, at det er en forretningssimulering, der faktisk bruges i nogle arbejdsmiljøer som et træningskursus for at blive kontorleder . Learn2Lead- spillet blev udviklet af CNR-ISTC (National Research Council - Institute of Cognitive Sciences and Technologies) fra University of Naples "Federico II".
Spilleren er i en realistisk situation, hvor nogle mennesker, der arbejder på det samme kontor, skal administreres.
Målet er at udføre arbejdet til tiden og tildele dem lige til de ansatte, der prøver at afbalancere kræfter og udnytte teamwork.
Når du tildeler opgaver, skal du kende de mennesker, der er en del af teamet og udnytte deres evner for at optimere tiden, holde motivation høj og reducere stresskomponenten.
Kontorlederen skal sikre, at han når de tildelte mål for ikke at blive fyret.
Spillet blev derfor undersøgt i overensstemmelse med principperne for virksomhedsorganisation og personaleadministration, og den foreslåede situation er typisk for konsulentgrupper og kontorer for private og offentlige virksomheder, banker og postkontorer i alle størrelser.
Modellen udviklet af spillet bringer forskellige resultater afhængigt af de valg, der træffes, og det er derfor muligt at eksperimentere med forskellige typer forretningsstyring for at forstå, hvilken der kan være den mest produktive.
Spillet er online via en browser (Unity-plugin kræves), og du konkurrerer mod andre spillere for at se, hvem der er den mest dygtige leder.
For at starte simuleringen kræves registrering til det gratis site på webstedet //www.learn2lead.unina.it
Efter at have læst de første instruktioner, kan du starte med at styre et job for en medarbejder.
Det første niveau er derfor trivielt og enkelt: Tildel bare jobbet til medarbejderen i en hel uge for at nå målet.
For at gå hurtigt skal du bare trykke på den tidsknap, der giver tid til at gå.
Øverst er der den opgave, der skal udføres, hvis vanskelighed fremhæves af ikonet og den dato, hvorpå det skal udføres.
Afhængigt af det arbejde, der skal udføres, skal tildelingen til en eller flere ansatte udføres.
Hver medarbejder har en anden personlighed (et stjerneikon for
resultatorientering, hjerteformet for lidenskab og lyn for magt) og forskellige værdier: evne, arbejdsbyrde, tilfredshed, motivation og stress .
Afhængigt af værdierne vil det være nødvendigt at være forsigtig med at tildele de job, der skal udføres på en sammenhængende måde, idet de forsøger at udnytte dem, der har større færdigheder til de mest vanskelige job, og overlade de enkleste til de mindre gode medarbejdere.
Dette vil helt klart medføre større stress for den første og lave motivation for den anden, derfor bør det i løbet af ugen være vigtigt at opretholde en vis balance for at nå målet.
En god leder bør vide, hvordan man forbedrer de menneskelige ressourcer og samtidig optimerer tiden.
I slutningen af tutorialen går vi videre til det rigtige spil og styringen af et realistisk kontor.
Hvert niveau er beskrevet detaljeret, og de typiske psykosociale aspekter ved et kontor fremhæves også.
Som det er skrevet i spillets informationsark (helt på italiensk), er dette en eksperimentel fase, og udviklerne vil tilpasse spillet i henhold til brugerfeedback.
Tilsyneladende blev Learn2Lead født fra arbejdet i et team af psykologer, undervisere og udviklere, og simuleringsmodellen vil blive brugt af uddannelsesskoler og virksomheder til interne kurser.
For øjeblikket kan du spille frit og klatre på placeringen af de spillere, der prøver at blive rigtige ledere og kompromisløse kontorledere.
